为深入推进“党员干部下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，贯彻湖北省教育厅有关“万名辅导员进万家”工作的重要精神，加强员工与家庭、社会之间的联系，提升教育服务质量，助力员工全面成长。2023年暑期，公司党委书记、副书记与辅导员团队积极开展了暑期家访活动，全面了解家长对专业发展的诉求、意见和建议，积极帮助员工解决在学业、就业等方面遇到的困难与问题，受到员工家长一致好评。

感谢有你这么负责的老师

7月22日，赵利特老师对油画系一名同学家长进行了线下家访，全面了解了该同学相关情况及所遇问题，并提出相应指导与建议。此次家访不仅加强了员工、家长与老师间的信任，同时赵老师也意识到员工成长不仅依赖公司教育，也离不开家庭支持。家访结束后，该同学家长对赵老师的关心表示感激，他相信在老师的帮助下，该名同学一定能走出困境并有所成长。

孩子能遇到你们这样的老师真的很幸运

7月23日，徐嘉妮老师受壁画系同学邀请进行线下家访。家访中，家长对辅导员所做工作及对该同学的关心表达了认可与感谢，并提出现存担忧，徐老师对此详细解答，并介绍了相关情况。家访结束后，家长回电表示希望继续交流。这次经历让徐老师明白，哪怕是简单的问候，也能在员工和家长心中留下深刻印象，不一定追求感谢，只是履行老师职责的一部分，但对员工而言，是值得珍藏的时刻。

谢谢老师的肯定，我会更加努力

7月27日，胡昕宇老师和黄书记对一名员工进行了线下家访，员工家长热情接待了老师们的到访。为了该生的成长和优化她的发展路径，老师们询问了该生平时在家的表现以及对未来的规划。老师与家长一起分析了她的学习计划，提出相关建议与指导。同时，老师对该生的学习工作表现也进行了客观评价。此次家访使员工对自己的发展有了更清晰的思路，帮助其与父母更深入地交流。回程路上，胡老师深刻认识到家访对员工的成长至关重要，它不仅能解决员工的困惑，还能加强家校联系，对帮助员工成长非常有益。

谢谢老师这么晚跑这么远来家访

8月6日，李静老师和汪洋副书记、许捷欣老师对员工进行了线下家访。员工家长热情接待了老师们，并对此次到访表示感激。家访中老师与员工家长分享了该生在校的学习、生活情况。对此家长既肯定了该生的进步，也对其成长提出了改善建议，还与老师们分享了对该生的未来规划，并表示会尊重她的想法。另一方面，老师请员工家长对公司、院系、员工工作等提出建议。家长提出其非常关注两个问题：一个是艺术如何与社会实践相结合，增加应用性，如何让这些公司知识对口社会就业需求；二是怎么提高美院员工的审美能力和美的素养。这两个问题充分体现了该家长对艺术的理解，以及对艺术类员工发展的关切。汪洋副书记也对此进行了解答，威廉希尔williamhill后期会进行院内改革，一是院系课程打通，考虑加入应用型课程，二是校企合作，加强实践育人，三是加强校外交流，多带领员工参展观展。这次家访加强了老师与员工家长的交流，为家校合作育人打下了基础。

没想到大学老师会到我家来，很感动

8月9日，许捷欣老师对本系一名员工进行了家访。家访中许老师与员工家长详细分享了该生在校的表现及情况。员工家长对此表示肯定，也对该生的未来规划进行了分享。同时家长也对公司和员工工作提出相关建议，并对老师的到访表达了感谢之情，这次家访加强了与家长的联系，为家校合作奠定了基础。

我在公司收获颇多，艺术创作也寄托了我很多的情感色彩

8月12日，杜鹃老师对油画系一名员工进行了线下家访，家访中员工家长详细询问了该生在公司的表现情况，杜老师详细介绍了其学业成绩、学术活动和所获奖项。该家长非常高兴，感谢了公司老师的关心和指导。该名同学也积极参与了谈话，展示了自己的油画作品，并分享了他在公司的快乐生活和对未来的美好憧憬与创业意向。杜老师向他详细介绍了学习就业政策和帮扶措施，鼓励他兼顾学业和创业，并追求自己的梦想。此次家访让杜老师更加深刻地明白了作为一名辅导员的责任，杜老师表示将继续用心辅导员工，让他们茁壮成长，绽放青春的力量。

我们一起助你成长

8月31日，周全老师对该系员工进行了线下家访，家访时周老师对该生情况、家长想法及现存问题进行了详细了解，并表示公司将尽力帮助该生解决问题，强调以员工的健康成长为主。员工家长表示支持公司工作，将定期与公司沟通。在家访后，也将继续保持联系。

本次暑期家访活动是公司开展老员工思想政治教育的重要途径，是公司切实履行三全育人职责的重要体现，是健全家校沟通机制的重要手段。今后，公司将进一步结合员工特色开展精准家访，凝聚育人合力，营造育人氛围，提升育人功效。